Document unique d’évaluation des risques

Sommaire

Il est important que l’employeur veille à la santé et la sécurité de ses travailleurs. En effectuant leurs travails, ils peuvent être exposés à de risques. C’est pour cette raison que le Code du travail malgache oblige toutes les entreprises à mettre en place un document unique d’évaluation des risques.

Document unique d’évaluation des risques :

C’est un document qui présente les risques professionnels présents dans l’entreprise. Pour éviter ou réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles, il est important d’avoir un document détaillé et complet. La mise en place du DUER doit être la base et le point de départ des démarches de prévention de risques au sein d’une entreprise.

Contenu du document :

Pour être sûr que le document est complet, il faut insérer et prendre en compte les risques liés aux :

Équipements et aux machines

Risques de coupures, d’écrasement, des brûlures, des blessures, etc.

Accidents du travail

Risques de blessures, de chute, de choc, de coupure, etc.

Conditions et environnement de travail

Risques liés au lieu de travail comme le bruit, la chaleur, l’éclairage insuffisant, les locaux mal adaptés,

le manque d’aération, etc.

Électriques ou liés aux installations

Risques d’électrocution, de court-circuit ou d’incendie.

Manutentions

Risques liés aux douleurs musculosquelettiques et aux blessures.

Psychosociaux

Risques de stress, de surcharge de travail, de conflits, de harcèlement, d’épuisement professionnel, etc

Après l’identification des risques, l’employeur doit prévoir les mesures de prévention et de protection pour les limiter ou même les évite

Responsable de sa mise en place :

Le premier responsable de la mise en place de ce document est l’employeur. Il doit mettre en place une démarche qui permet

d’identifier les risques auxquels les travailleurs sont exposés et de prendre les mesures nécessaires pour assurer leur santé et leur sécurité. Cette démarche peut être faite à travers plusieurs étapes et à l’aide de différentes personnes au sein de la société.

Chaque société peut avoir en place des responsables différents qui peuvent assurer le suivi et la mise en place d’un bon environnement et condition de travail. Voici quelques exemples :

Responsable 
Rôle

Employeur directement

  • Identifier les risques auxquels les travailleurs sont exposés
  • Évaluer les risques professionnels liés aux différents postes de travail
  • Mettre en place le DUER
  • Définir les mesures de prévention nécessaires
  • Mettre en place les actions permettant d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs
  • Assurer le suivi et la mise à jour du DUER

Responsable RH

  • Recueillir les informations relatives aux conditions de travail
  • Identifier les risques auxquels les travailleurs sont exposés
  • Évaluer les risques liés aux différents postes de travail
  • Mettre en place le DUER
  • Définir et mettre en place les actions de prévention nécessaires
  • Assurer le suivi et la mise à jour du DUER

Comité SST

  • Identifier les risques professionnels présents dans l’entreprise
  • Évaluer les risques liés aux différents postes de travail
  • Mettre en place le DUER
  • Définir les mesures de prévention à mettre en place
  • Suivre la mise en œuvre des actions de prévention
  • Assurer la mise à jour du DUER

Responsable QHSE, HSE, SST ou QVCT/SST

  • Identifier et évaluer les risques professionnels
  • Analyser les situations de travail pouvant présenter un danger
  • Mettre en place le DUER
  • Définir les mesures de prévention adaptées aux risques identifiés
  • Mettre en place les actions de prévention nécessaires
  • Assurer le suivi et la mise à jour du DUER

QHSE : Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement

HSE : Hygiène, Sécurité, Environnement

SST : Santé Sécurité au Travail

QVCT/SST : Qualité de Vie et des Conditions de Travail / Santé Sécurité au Travail

Le DUER doit être mis à jour au moins une fois par an. Quand il y a des accidents de travail ou des maladies professionnelles, l’employeur doit revoir son document. Grâce à ce document, l’employeur peut identifier les dangers présents dans l’entreprise, évaluer les risques et de mettre en place des mesures adaptéespour protéger les travailleurs.

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